(一)永續領導是關係重大的:永續領導創造並維持永續學習

(二)永續領導是持續到最後的:永續領導確保成功能夠歷久不變

(三)永續領導擴展:永續領導在永續他人的領導

(四)永續領導重視社會的合理性

(五)永續領導是資源豐富的:永續領導在發展而非消耗人力與物力資源

(六)永續領導發展領導者適應環境的多元能力

(七)永續領導是行動主義者:永續領導者應主動面對工作環境

(八)永續領導是保持警戒的:永續領導者隨時監看環境是否健康或逐漸惡化

(九)永續領導不僅尊重過去,並以過去的成果為基礎尋求更好的未來發展

(十)永續領導是具有耐心的:永續領導以延宕滿足代替立即成果的獲得

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  • p296
  • (sustainable leadership)強調領導猶如一過程與系統,而非一套個人所擁有的、可訓練的能力與特質。因為當領導被當作是額外天賦時,領導的力量與潛能都將是短暫的(Hargreaves & Fink,2003)。惟有永續領導的理念能被學校教育人員所接受並且用心實踐,學校才能營造永續經營的文化。